Compétence Validée

Contexte

Un tiers des recruteurs travaillant avec Pôle emploi sont insatisfaits de la pertinence des candidatures qu’ils reçoivent.

Problème

Les conseillers Pôle emploi utilisent une base de données de profils qui n’est pas ou peu mise à jour, et mal renseignée. La conséquence est le manque de qualité des candidatures proposées, ou l’absence de profils correspondant à leur besoin.

Solution

Compétence Validée propose à des demandeurs d’emploi d’autoriser Pôle emploi à contacter leur ancien employeur pour demander une validation de compétences, sur un métier de leur choix. L’ancien employeur peut valider une ou plusieurs compétences. La mise en visibilité de ces compétences validées (avec date et origine de la validation) permet d’assurer la confiance des conseillers Pôle emploi, et des recruteurs.

Stratégie

Compétence Validée travaille en priorité sur les publics pas ou peu diplômés (<= CAP-BEP) pour agir sur leur employabilité. L’impact espéré est l’observation mesurable d’une hausse de visibilité et de contacts sur les profils bénéficiant de la validation de compétences.