Matcha

Matcha propose un formulaire qui facilite à la fois le dépôt, la gestion, la mise en visibilité et la diffusion d’un besoin de recrutement en alternance. Ce service peut être utilisé par un employeur, par les opérateurs de compétences, les chambres consulaires lors des collectes d’offres et par des organismes de formation qui seraient mandatés par des entreprises pour pré-recruter des alternants.

Constat

Pour les TPE, PME et CFA interrogées, déposer une offre sur un jobboard représente :

• Un coût en temps (offres longues à compléter, à suivre) ;
• Un coût financier (jobboards payants) ;
• Un coût de synchronisation (multiplicité des jobboards à solliciter).

En outre, ils nous font part de deux autres freins :

• Leur méconnaissance des endroits où déposer des offres ;
• Leur crainte que les jeunes en recherche d’une alternance ne soient pas sur les sites généraux.

La solution

Matcha vise à :

• Faire émerger le marché caché de l’emploi, tant du côté des entreprises qui se contentent de bouche à oreille, que des CFA qui ne rendent pas visibles leurs partenariats avec des entreprises ;
• Simplifier drastiquement l’expression d’un besoin en recrutement en apprentissage, en premier lieu pour les TPE/PME ;
• Diffuser les besoins au plus près des candidats à l’apprentissage.

Son fonctionnement est simple :

Étape 1 - la création d’un nouveau formulaire :

L’employeur ou la personne en charge de collecter l’offre accède à un formulaire, sur lequel il lui faut remplir le SIRET, le nom de l’enseigne, son adresse et ses informations de contact.

Étape 2 - l’ajout d’une offre :

L’employeur ou la personne en charge de collecter l’offre doit compléter le champ d’activité du recrutement et ajouter (mais ce n’est pas obligatoire) la date de début de la mission proposée et le niveau d’étude attendu.

Étape 3 - la multi-diffusion instantanée de l’offre :

L’offre est immédiatement visible par des viviers de candidats, sur 1jeune 1solution, La Bonne Alternance, Parcoursup et d’autres plateformes.

Étape 4 - la gestion de l’offre :

La gestion de l’offre ne demande pas de temps à l’employeur ou à la personne en charge de collecter l’offre. Elle reste active pendant 4 semaines, sans qu’aucune action de sa part ne soit attendue. Un mail de rappel est envoyé une semaine avant la désactivation.

L’employeur ou la personne en charge de collecter l’offre peut ajouter de nouvelles offres, modifier ou clôturer les offres déjà déposées à tout moment, en suivant le lien envoyé dans le mail de confirmation.

Les bénéfices attendus

• Optimiser le recueil des besoins de recrutement : l’objectif est d’intégrer Matcha aux process des acteurs de l’apprentissage (entreprises, opérateurs de compétences, chambres consulaires, CFA, etc.) pour rendre l’expression des besoins en recrutement plus simple, plus opérationnel, plus efficace ;
• Faire s’exprimer des besoins non visibles ou inexistants jusqu’à maintenant : l’objectif est de participer au développement du recours à l’apprentissage en offrant un standard simplifié et centralisant le dépôt d’offres et en mettant en lumière le marché caché (offres traitées par les CFA, offres diffusées uniquement par le bouche à oreille ou selon opportunités de recrutement direct,…) ;
• Faciliter le matching entre les besoins des entreprises, des CFA et des jeunes.